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U.M.S.N.H. Año 14/ Mayo - Junio/ No. 81
Cuando nace un hijo, ¿quién debe ocuparse de su
crianza?, ¿la madre?, ¿el padre?, ¿ambos?
n apariencia, la respuesta a estas interro-
gantes parecería obvia, sobre todo, por la
Ecarga histórica y cultural acerca del rol que
debe desempeñar la mujer en la sociedad. Además,
la convergencia que existe entre el aspecto bioló-
gico y las normas sociales robustecen la idea de
que el cuidado y la formación de los hijos tiene una
identidad genérica: La mujer.
Esta ideología se ha trasladado al campo nor-
mativo, creando una infraestructura jurídica de gé-
nero. ¿Qué quiere decir esto? Bien, a nivel consti-
tucional, el principio sobre la igualdad de género
se encuentra reconocido en el numeral cuarto,
bajo la siguiente premisa: La mujer y el hombre
son iguales ante la ley. No obstante, aun cuando se
tiene un principio rector a nivel constitucional sobre
la igualdad sustantiva que debe prevalecer entre el
hombre y la mujer, cuando se habla de la licencia
de maternidad y el permiso de paternidad, se tie-
ne una marcada brecha de género normativa.
Pero, ¿qué es una licencia de maternidad?
Desde la óptica jurídica, es el derecho que
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tienen las madres trabajadoras con goce de suel-
do a disfrutar de un descanso de seis semanas an-
teriores al parto y seis posteriores a este. Es decir,
en México, la licencia de maternidad comprende 12
semanas. Conviene resaltar que, en el caso de una
adopción, el descanso para la madre trabajadora
será de seis semanas con goce de sueldo, a partir
de que la mamá recibe al niño.
Y, en México, ¿existe la licencia de paternidad?
La respuesta es no. Aunque en los foros,
congresos, comunicados, entrevistas o discursos
institucionales, se habla de esta, la realidad es que
la legislación laboral lo que establece, desde el
30 de noviembre de 2012 (ya más de 12 años), es
la obligación que tiene el patrón de otorgar un
permiso de paternidad con goce de sueldo por
un periodo de cinco días laborales a los hombres
trabajadores que se han convertido en padres por
la adopción o el nacimiento de un hijo.
Entonces, ¿existe diferencia entre licencia y
permiso de paternidad? La respuesta es sí, puesto
que el permiso de paternidad queda reconocido
jurídicamente como una obligación del patrón y
no como un derecho del trabajador. A diferencia de