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Año 14 / Mayo - Junio/ No. 81 U.M.S.N.H.
Imagen 1. Permiso o licencia de paternidad y maternidad en el mundo. Elaboración propia con base en el Banco Mundial, 2024 (Freepik &
Corel Draw). En el estado mexicano, se han realizado esfuerzos legislativos para que el permiso de paternidad sea mayor a los cinco días
que en la actualidad establece la legislación laboral.
la licencia de maternidad, la cual se reconoce ple-
namente en la legislación laboral como un dere-
cho de la madre trabajadora.
Sumado a lo anterior, conviene precisar que,
para el caso del permiso de paternidad, quien cu-
bre el salario del trabajador durante el periodo de
tiempo que dura el permiso (5 días) es el patrón.
En cambio, en el caso de la licencia de materni-
dad, es la institución de seguridad social a la que
se encuentre afiliada la madre trabajadora quien
la subvenciona. Estos escenarios jurídicos colocan
en evidencia la brecha de género normativa que
existe entre las mujeres y los hombres trabajadores,
en términos de maternidad y paternidad, ya que no
tiene punto de comparación los 84 días que com-
prende la licencia de maternidad contra los 5 días
que integran el permiso de paternidad.
Además, el permiso de paternidad es un
postulado sujeto a la actuación patronal. Esto im-
plica que, en países como México en donde la viola-
ción de los derechos laborales es una constante, el
permiso de paternidad recae en la incertidumbre,
dado que dependerá de la voluntad del patrón
hacer efectiva esa obligación. De este escenario
Coordinación de la Investigación Científica
normativo, radica la importancia de crear figuras
jurídicas que realmente contribuyan a la génesis
jurídica para las que fueron creadas. En el caso del
permiso de paternidad, se presupone que la inten-
ción del legislativo se basó en mejorar los niveles
de bienestar y contribuir a la corresponsabilidad
familiar que debe prevalecer entre hombres y mu-
jeres, ante la adopción o nacimiento de un hijo. Sin
embargo, la forma en la que se encuentra la actual
redacción de esta figura jurídica, va en contra de
los propios principios de igualdad, equidad y no
discriminación por razón de género.
Permiso o licencia de paternidad y maternidad en
México y el mundo
A nivel mundial, diversos países han legis-
lado acerca del permiso o licencia de paternidad
(Imagen 1); sin embargo, son apenas algunas na-
ciones las que se apegan al principio de igualdad
sustantiva, por ejemplo, Islandia o España, puesto
que, en la mayor parte de los casos, el periodo de
tiempo que comprende el permiso o licencia de pa-
ternidad se encuentra muy por debajo respecto al
que integra la licencia de maternidad.
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